Hükümet, 30 milyondan fazla çalışanı doğrudan etkileyecek olan Türk İş Kanunu'nda kapsamlı değişiklikler yapmaya hazırlanıyor. Ücretlerden çalışma saatlerine, genel tatil ücretlerinden esnek çalışma modellerine, haftalık izinden yıllık izne kadar birçok alanda yenilikler getirilecek. Bu değişikliklerle birlikte, çalışma saatlerinin 45 saatten 40 saate düşürülmesi ve modern esnek çalışma modellerinin hayata geçirilmesi planlanıyor.
Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu'nda Görüşüldü
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz'ın başkanlığında geçtiğimiz hafta gerçekleştirilen Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu (YOİKK) toplantısında, iş kanunundaki bu değişiklikler masaya yatırıldı. Toplantıda, çalışma biçimlerinde ortaya çıkan yeni ihtiyaçların tespit edilmesi amacıyla teknik çalışmaların yapılması kararlaştırıldı. Özellikle uzaktan, kısmi ve platform çalışması gibi yeni nesil esnek çalışma modellerine yönelik mevzuat değişiklikleri iş dünyasının gereksinimleri ve çalışanların iş-özel hayat dengesi dikkate alınarak ele alınacak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı'nın Açıklamaları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, haziran ayında Kamuda Tasarruf ve Verimlilik Paketi kapsamında esnek çalışma modeline yönelik çalışmaların başlayacağını duyurmuştu. Bu kapsamda, ilgili tüm kesimlerle bir araya gelineceğini belirten Bakan Işıkhan, konunun Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) toplantısında da gündeme geleceğini ifade etmişti.
Bakan Işıkhan, "Sosyal güvenlik mevzuatı ve uygulamalarını, değişen iş gücü piyasası koşullarına ve yeni nesil esnek çalışma modellerine daha uyumlu hale getireceğiz" diyerek, yapılacak değişikliklerin sinyalini vermişti. Bu kapsamda, mevcut çalışma saatlerine de yeni bir düzenleme getirilmesi bekleniyor.
Haftalık Çalışma Saatleri Düşecek
Mevcut düzenlemeye göre, Türkiye’de haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiş durumda. Ancak yapılacak değişikliklerle birlikte bu sürenin 40 saate düşürülmesi, bazı meslek gruplarında ise 48 saat olan haftalık çalışma süresinin 40 saate çekilmesi planlanıyor.
Bu düzenlemelerle birlikte çalışanların iş-yaşam dengesi daha sağlıklı bir şekilde kurulması hedefleniyor. Ayrıca, esnek çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte iş gücü verimliliğinin de artırılması amaçlanıyor.
Özetle Türkiye, iş dünyasında meydana gelen küresel değişimlere ayak uydurmak için köklü reformlara hazırlanıyor. Haftalık çalışma süresinin 40 saate indirilmesi ve esnek çalışma modellerinin hayata geçirilmesi, iş gücü piyasasında ciddi dönüşümler yaratacak gibi görünüyor. Bu değişiklikler, hem çalışanlar hem de işverenler için yeni fırsatlar sunarken, çalışma hayatının da modern ihtiyaçlara uygun hale getirilmesini sağlayacak.
