Tatil dönemlerinde alınan ödemeler normal dönemlerden daha farklı oluyor. Özel sektör çalışanı için çalışılan sektöre bağlı olarak da bu rakam değişebiliyor. Bu yıl Ramazan bayramı tatili 3 günlük olarak belirlendi. Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın son dakika kararıyla 9 güne çıkarıldığı duyuruldu. Ancak bu durum her çalışanı kapsamıyor. Bazı çalışanlar idari izin statüsünde kabul edilmiyor.
Özel sektör çalışanları da bayram boyunca ne kadar ödeme alınacak? sorusunun yanıtını arıyor. Çalışanların izin hakkını kullanabilmesi için işe başladığı tarihten itibaren en az 1 yıllık çalışma süresini doldurmuş olması gerekiyor. Aynı işyerinde bir yıldan 5 yıla kadar çalışan 14 günlük iznini kullanabiliyor. İzin süreleri iş sözleşmelerinde yer alan akde göre de değişebiliyor.
Özel Sektör Çalışan Bayramda İzinli mi?
İzin süresi içinde denk gelecek olan bayram ya da hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. İdari izinler kamu çalışanlarını ilgilendiriyor. Özel şirket çalışanlarını kapsamıyor. Belediye çalışanları, devlet dairelerinde çalışanlar ve memurlar için geçerli oluyor. Özel sektör çalışanları için durumu tekrardan inceleyelim….
29 Mart günü yarım gün olarak kabul edilecek. 30 Mart, 31 Mart ve 1 Nisan tarihleri izinli olarak kabul edilecek. Özel sektör çalışanları için bayram tatili 29 Mart öğle saatlerinde başlıyor. 1 Nisan Salı gününe kadar devam edecek. Bazı şirketler bayramda idari izinli olarak sayarak personeline izin hakka sunarak tatili uzatabiliyor.
Bayramda Çalışan Çifte Ödeme Alacak!
Bazılarında ise durum daha farklı oluyor. Bayramda çalışan için ücretlendirme nasıl olacak? Bayramda çalışanlar günlük almış olduğu ücretin iki katı yevmiye alıyor. Her gün için brüt ücret olarak iki günlük ücret ödeniyor. Asgari ücretli bir çalışanı örnek olarak gösterelim…
Günlük ücreti 866 TL'ye denk geliyor. Bayram boyunca çalışacak asgari ücretlinin günlük ücreti iki katı üzerinden değerlendirilerek 1.732 TL oluyor. Bu hesaplamaya göre Ramazan Bayramı Pazartesi ve Salı iş günü çalışanlara toplamda 3.464 TL ödeme yapılacak.
