Türkiye'de milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir düzenleme geliyor! Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, mesai saatlerine ilişkin köklü değişiklikler üzerinde çalışıyor. Bu değişiklikler arasında haftalık çalışma saatlerinin 45 saatten 40 saate indirilmesi de bulunuyor. Haftalık çalışma süresi 40 saate düşecek mi? İşte detaylar…
Hükümet, iş kanunlarında yapacağı değişiklikle milyonlarca çalışanın hayatını etkileyecek. Ücretlerden çalışma saatlerine, genel tatil ücretlerinden esnek çalışmaya kadar birçok konuda yeni düzenlemeler gündemde. Haftalık çalışma süresi 40 saate düşecek mi? İşte detaylar…
İŞ KANUNUNDA RADİKAL DEĞİŞİKLİKLER
Hükümet, iş kanunlarında yapacağı değişiklikle milyonlarca çalışanın hayatını etkileyecek yeni düzenlemeleri hayata geçirmeyi planlıyor. Bu düzenlemeler, çalışanların ücretlerini, çalışma saatlerini, genel tatil ücretlerini ve esnek çalışma koşullarını ilgilendiriyor. Hükümetin amacı, iş gücü piyasasını daha verimli, adil ve sürdürülebilir hale getirmek.
HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ 40 SAATE DÜŞECEK Mİ?
Hükümetin gündemindeki en önemli konulardan biri de haftalık çalışma süresinin 45 saatten 40 saate indirilmesi. Bu konu son zamanlarda hem çalışanlar hem de işverenler tarafından sıkça tartışılıyor.
Türkiye’de 1936 yılında çıkarılan İş Yasası’na göre, çalışma süresi günde 8, haftada 48 saat olarak belirlenmişti. Ancak daha sonra yapılan değişikliklerle, basın iş kanunu ve denizcilik iş kanununda haftalık çalışma süresi 48 saat, diğer meslek gruplarında ise 45 saat olarak uygulanmaya başlandı.
Hükümet, yeni düzenlemeyle, bütün çalışanların haftalık çalışma süresini 35-40 saat arasında belirlemeyi amaçlıyor. Bu sayede, çalışanların iş ve özel hayat dengesini sağlaması, verimliliğini artırması ve iş stresinden kurtulması hedefleniyor.
YENİ HAKLAR VE ESNEK ÇALIŞMA
Hükümetin çalışma hayatına ilişkin düzenlemeleri sadece çalışma saatleriyle sınırlı değil. Aynı zamanda, çalışanların yıllık izinlerini, ücretlerini, sosyal güvenlik haklarını ve esnek çalışma imkanlarını da kapsıyor.
Hükümet, çalışanların mevcut haklarını korurken, yeni haklar da geliştirmeyi planlıyor. Örneğin, yıllık izin süreleri, çalışanların kıdemine göre artırılacak. Ücretler, enflasyon oranına göre güncellenecek. Sosyal güvenlik sistemi, değişen iş gücü piyasası koşullarına ve yeni nesil esnek çalışma şekillerine daha uyumlu hale getirilecek. Esnek çalışma, çalışanların istihdamda kalmasını teşvik edecek ve işverenlere de maliyet avantajı sağlayacak.
BAKAN’DAN AÇIKLAMA GELMİŞTİ
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, geçtiğimiz aylarda yaptığı bir açıklamada, iş kanunlarında yapılacak değişikliklerle ilgili ipuçları vermişti. Bakan Işıkhan, “Sosyal Güvenlik Kurumunda sürdürülebilirliği güçlendirmek amacıyla sosyal güvenlik sisteminde kişilerin daha çok istihdamda kalmasını teşvik eden, hakkaniyeti ve aktüeryal dengeyi önceleyen yaklaşımla esnek çalışma biçimlerini yaygınlaştıracağız. Sosyal güvenlik mevzuatı ve uygulamalarını, değişen iş gücü piyasası koşullarına ve yeni nesil esnek çalışma şekillerine daha uyumlu hale getireceğiz. Kayıt dışı istihdam ve kayıt dışı ücretle mücadelede veri analizine dayalı, risk odaklı denetim faaliyetlerini artırarak prim tabanını genişleteceğiz” demişti.
