Bu gelişme, milyonlarca çalışanı doğrudan etkileyecek ve bir dizi konuda önemli düzenlemeleri beraberinde getirecek.
ÇALIŞMA SAATLERİNDE ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİK PLANLANIYOR
Hükümetin başlattığı çalışmalar arasında, ücretlerden çalışma saatlerine, genel tatil ücretlerinden esnek çalışma düzenlemelerine kadar birçok alanda kapsamlı değişiklikleri içeriyor. Özellikle, çalışanların odak noktasında olacağı yeni düzenlemeler için önemli adımlar atıldı.
HAFTALIK ÇALIŞMA SAATLERİNDE İNDİRİM HEDEFLENİYOR
Bu çerçevede, haftalık çalışma saatlerinin 45'ten 40'a indirilmesi planlanıyor. Ayrıca, dağınık mevzuatın bir araya getirilerek çalışanların güçlenmesinin sağlanması hedefleniyor. Örneğin, basın iş kanunu ve denizcilik iş kanununda haftalık çalışma süresi 48 saat olarak belirlenmişken, diğer meslek gruplarında ise 45 saat. Bu düzensizlik, yeni düzenlemeyle tüm çalışanların haftalık çalışma saatlerinin 35-40 saat arasına çekilmesiyle giderilmeye çalışılacak.
YENİ DÜZENLEME İLE ÇALIŞANLARIN HAKLARI GÜÇLENECEK
Yeni düzenleme ile birlikte, mevcut dağınık mevzuatın toplanması ve çalışanların güçlenmesi sağlanacak. Bu süreçte yeni hak kategorileri geliştirilirken, mevcut haklar da korunacak. İş Kanunu'na ilişkin yeni bir perspektifle çalışma saatleri, yıllık izinler, ücretler gibi konular ele alınacak.
GELECEĞE UYGUN DÜZENLEMELER YOLDA
Türkiye'de hala yürürlükte olan 2003 tarihli İş Yasası'na göre haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiş durumda. Ancak, bu sürenin günümüz koşullarına ve teknolojideki ilerlemelere uygun olmadığı düşünülerek yeni bir düzenleme için adımlar atılıyor. Meslek gruplarına göre değişen değerlendirmeler yapılırken, yeni düzenlemelerle işin merkezinde çalışan olacak ve çalışanların güçlenmesi sağlanacak.
BAKAN IŞIKHAN'IN SİNYALİ
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, geçtiğimiz aylarda çalışma saatlerine yönelik düzenlemelerle ilgili sinyaller vermişti. Sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini güçlendirmek ve esnek çalışma biçimlerini yaygınlaştırmak amacıyla yapılacak çalışmalarda, kayıt dışı istihdamla mücadelede veri analizine dayalı denetimlerin artırılacağı ve sosyal güvenlik mevzuatının yeni çalışma koşullarına uyumlu hale getirileceği ifade edilmişti. Türkiye'de iş dünyasını etkisi altına alacak bu kapsamlı düzenleme, geleceğe dönük iş ilişkilerini şekillendirecek önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
