Kadro Dağılımı Belli Oldu
Bakan Yumaklı, alımlarla ilgili yaptığı açıklamada şunları söyledi:
3 bin 105 yangın işçisi,
3 bin 477 destek personeli,
150 mühendis olmak üzere toplam 8 bin 500 yeni personel, önümüzdeki aylarda bakanlık bünyesine katılacak.
Başvuru Şartları Neler?
Başvuru şartları, ilerleyen günlerde yayımlanacak kılavuzla netleşecek. Ancak önceki dönemlerde uygulanan genel şartlar şu şekildeydi:
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na Uygunluk: Adaylar, ilgili kanun ve “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” çerçevesinde değerlendirilecek. Şartları taşımayan adayların ataması yapılmayacak.
Türkiye Cumhuriyeti Vatandaşlığı Şartı: Adayların Türk vatandaşı olması gerekiyor. KKTC vatandaşları, mavi kart sahipleri ve yabancı uyruklular başvuru yapamayacak.
KPSS Puanı Gerekliliği: Ortaöğretim mezunları için KPSSP94, ön lisans mezunları için KPSSP93 ve lisans mezunları için KPSSP3 puanı esas alınacak. Adayların en az 50 puan almış olması şart.
Emekli ve 65 Yaş Üstü Kısıtlaması: Emekli veya yaşlılık aylığı alanlar ile 65 yaşını doldurmuş kişiler atanamayacak.
KHK ile Kamu Görevinden Çıkarılanlar Başvuramayacak: Bu durumda olan kişilerin başvuruları geçersiz sayılacak.
Sözleşmeli Personel Kısıtlaması: Daha önce sözleşmesini fesheden veya kurumlarca feshedilmiş olan adaylar, belirli istisnalar dışında bir yıl boyunca kamu kurumlarında yeniden istihdam edilemeyecek.
Görev Yerleri Taşra Birimleri Olacak: Atamalar Tarım ve Orman Bakanlığı’nın taşra teşkilatına yapılacak. Adaylar, görev yerlerini bakanlığın resmi internet sitesinden takip edebilecek.
Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması: Atama yapılacak adaylar, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasına tabi tutulacak. Sonucu olumlu olmayan adayların atamaları gerçekleştirilmeyecek.
Başvuru Tarihleri Ne Zaman Açıklanacak?
Başvuru tarihleri ve süreci hakkında detaylı bilgiler, Tarım ve Orman Bakanlığı tarafından yayımlanacak resmi kılavuzda yer alacak. Adayların güncellemeleri bakanlığın resmi internet sitesi üzerinden takip etmeleri gerekiyor.
