Hep-Sen Gaziantep Şube Başkanı Ayşe Kılınç, ‘’Hemşireler ebeler teknikerler KPSS sınavına ve üniversite eğitimine tabi tutularak bu kurumlara torpil rüşvet adam kayma olmadan hakkıyla yerleşmişlerdir. Bu yüzden maaşlarımızın tez zamanda düzeltilmesi adaletli ve hiyerarşik bir maaş düzenlemesinin olmasını temenni ediyoruz’’ dedi.
HASTANELER, SAĞLIKLI BİR TOPLUM İÇİN HAYATİ ÖNEME SAHİP
Hastanelerin, sağlıklı bir toplum için hayati bir role sahip olduğunu ve sağlık çalışanlarının, bu yapıların en önemli unsurları arasında yer aldığını söyleyen Kılınç, ‘’Bu çalışanlar arasında hemşireler ve sağlık teknikerleri, doğrudan hasta bakımı ve tedavi süreçlerinde görev alarak sorumluluk ve risk taşırlar. Ancak, ülkemizde birçok hastanede hemşirelerin ve teknikerlerin, temizlik ve güvenlik personeli ile aynı maaşı aldığı gözlemlenmektedir. Bu durum, hemşirelerin ve teknikerlerin emeğine duyulan saygıyı zedelerken, sağlık sektörünün geleceğini de olumsuz etkileyebilir’’ tespitinde bulundu.
‘Hemşirelik ve teknik sağlık personeli meslekleri, eğitim ve beceri gerektiren uzmanlık alanlarıdır’ diyen Kılınç, ‘’Hemşireler, hastaların bakımı, ilaç yönetimi, ameliyat hazırlıkları gibi hayati sorumluluklar üstlenirken, teknikerler de çeşitli tıbbi cihazların kullanımı ve bakımı gibi kritik görevleri yerine getirirler. Bu görevler, hem hasta güvenliği hem de hastanenin işleyişi için son derece önemli. Bu nedenle, sağlık çalışanlarının emeğinin karşılığını adil bir şekilde alması, mesleklerini icra ederken moral ve motivasyonlarının yüksek olması açısından önem taşır. Maaş eşitsizliklerinin giderilmesi, sağlık sektöründe çalışanların daha iyi hizmet sunmasına ve hastaların daha kaliteli bir sağlık hizmeti almasına katkı sağlayacak’’ açıklamasını yaptı.
‘ÇÖZÜM ÖNERİLERİMİZİ SAĞLIK BAKANLIĞI İLE PAYLAŞIYORUZ’
Kılınç, ‘’Hemşireler ebeler teknikerler nasıl ki hekimler ile aynı maaşı alamıyor ise 4d’li işçi statüsündekiler de bu grup ile hiyerarşik olarak kademelendirilmelidir herhangi bir sınava tabi tutulmadan nasıl seçildiği bile belli olmayan İŞKUR üzerinden bu işe giren kişilerin fazla mesai ücretleri hekiminkinden bile fazladır buradaki nöbet ücret eşitsizliği 4d’li çalışanların daha fazla ücret almalarından değil diğer personelin maaşlarına yapılan yetersiz zamlar ve enflasyon farkının yansımasıdır. Hep Sen Sendikası bu konuları çok yakından takip ederek tüm analizleri ve çözüm önerilerini sürekli Sağlık Bakanlığı ile paylaşıyor’’ ifadelerini kullandı.
