Yapay zeka, 2023 yılında birçok alanda önemli gelişmelere imza attı. Ancak 2024 yılında daha da büyük bir rol oynamaya hazırlanıyor. Çalışanlar, yapay zekanın iş hayatında yarattığı fırsatları ve zorlukları fark ediyor.
Üretken yapay zeka, çalışanların işlerini daha verimli ve yaratıcı bir şekilde yapmalarına yardımcı oluyor. Çalışanlar, yapay zekanın sunduğu avantajlardan yararlanmak için gerekli becerileri ve donanımı edinmeye çalışıyor.
Peki 2024 yılında yapay zeka alanında neler bekliyor bizi?
İşte çalışanların bilmesi gereken beş trend:
1. Yapay Zeka, Kapsayıcılığı Artıracak
Yapay zeka, engelli çalışanlar için hayatı kolaylaştıran birçok araç sunuyor. Bu araçlar, zamanla daha yaygın ve erişilebilir hale gelecek. Berkeley Üniversitesi’nden Victor Santiago Pineda, engelli çalışanların bağımsızlık ve katılım duygusunu artıran yapay zeka destekli yardımcı teknolojilerin önemine dikkat çekiyor. Örneğin, görme ve işitme engelli kullanıcılar için konuşmayı metne ve metinden konuşmaya dönüştüren algoritma tabanlı araçlar, ek bilgi sağlıyor. Pineda, bu araçların sadece engelli kişilere değil, herkese fayda sağlayabileceğini söylüyor. Büyük dil modelleri, gerçek zamanlı ve çok dilli alt yazılar üreterek, tüm insanların daha geniş ve daha çeşitli bilgilere ulaşmasını sağlıyor.
2. Yapay Zeka, İşe Alma ve İşten Çıkarma Süreçlerini Daha Adil Hale Getirecek
İnsan kaynakları uzmanları, işe alım sürecinde yapay zekayı kullanarak, daha adil bir işe alım ortamı yaratmayı hedefliyor. Ancak mevcut teknoloji, algoritmik önyargı sorununu tam olarak çözemiyor. Bu nedenle akademisyenler ve sektör uzmanları, yapay zeka aracılığıyla işe alım platformları ve diğer İK araçları üzerindeki önyargıyı azaltmak için çalışmalar yürütüyor. Harvard Üniversitesi İşe Alma İstekleri Enstitüsü, tarama araçlarındaki ve bunları kullanan profesyonellerdeki önyargıları tespit etmeye odaklanıyor. Firma, yapay zeka verilerini kullanarak, bütçeleri daha etkili bir şekilde yeniden tahsis etmeyi, çalışanları daha fazla talep gören pozisyonlara taşımayı ve işten çıkarmaları önlemeyi deniyor. Bu, özellikle kurumsal kesintilerden etkilenen dışlanmış gruplara yardımcı olabilir. Ancak yapay zeka, işe alımda insani önyargıları tamamen ortadan kaldıramaz. Bu yüzden İK profesyonellerinin, kendi örtülü yargılarını fark etmeleri ve bunları nasıl aşabilecekleri konusunda bilinçli olmaları gerekiyor.
3. İşyerleri, İşe Alma ve Eğitimde Çeşitliliği Merkeze Alacak
Yapay zeka, işyerlerinde çeşitliliği artırmak için bir fırsat sunuyor. İşverenler, işe alım sürecinde ve eğitim programlarında çeşitliliği merkeze alarak, daha kapsayıcı ve yenilikçi bir iş kültürü yaratabilir. Yapay zeka, işverenlere, farklı arka planlara, yeteneklere ve becerilere sahip adayları bulmalarına ve işe almalarına yardımcı olabilir. Ayrıca, yapay zeka, çalışanlara, işlerinde başarılı olmak için gerekli becerileri geliştirmelerine ve yeni teknolojileri öğrenmelerine destek olabilir. Yapay zeka, işyerlerinde çeşitliliği artırmanın yanı sıra, işverenlere ve çalışanlara, iş performansını, verimliliği ve yaratıcılığı artırma imkanı da sağlayabilir.
4. Çalışanlar, Yapay Zekayla Çalışmak İstiyor, İşverenler Beceri Geliştirmeye Yatırım Yapacak
Yapay zeka, çalışanların işlerini daha kolay ve ilginç hale getiriyor. Çalışanlar, yapay zekayla çalışmanın avantajlarını görüyor ve bu konuda daha hevesli oluyor. Ancak yapay zekayla çalışmak için, çalışanların bazı becerileri geliştirmesi gerekiyor. Bu beceriler, yapay zekanın nasıl çalıştığını anlamak, yapay zekayla etkileşim kurmak, yapay zekanın sunduğu verileri analiz etmek ve yapay zekayı yönetmek gibi konuları içeriyor. İşverenler, çalışanlarının bu becerileri edinmelerine yardımcı olmak için, eğitim programlarına ve kaynaklara yatırım yapacak. Bu yatırım, hem işverenlerin hem de çalışanların, yapay zekanın sağladığı faydalardan en iyi şekilde yararlanmasını sağlayacak.
5. Teknolojiye Ayak Uydurmak için Mücadeleye Devam
Yapay zeka, hızla gelişen ve değişen bir teknoloji. Bu da, çalışanların ve işverenlerin, teknolojiye ayak uydurmak için sürekli olarak öğrenmeye ve adapte olmaya devam etmesi gerektiği anlamına geliyor. Yapay zeka, iş hayatında yeni fırsatlar, sorunlar ve sorumluluklar yaratıyor. Bu nedenle, çalışanların ve işverenlerin, yapay zekanın etik, yasal ve sosyal boyutlarını da göz önünde bulundurması gerekiyor. Yapay zeka, iş hayatını daha iyi hale getirmek için bir araç olarak kullanılmalı, ancak insan faktörü de ihmal edilmemeli. Yapay zeka, insanların yerini almak yerine, insanların işlerini daha iyi yapmalarına yardımcı olmalı.
