1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, Türkiye’de milyonlarca çalışan, öğrenci ve veli tarafından yakından takip ediliyor. “1 Mayıs 2025 tatil mi? Hangi güne denk geliyor? 2 Mayıs tatil mi? Bankalar, okullar, kamu kurumları açık mı?” gibi sorular Google’da yoğun şekilde aratılıyor. İşte 2025 yılı 1-2 Mayıs tatil durumu hakkında merak edilen tüm detaylar…
1 Mayıs 2025 Resmi Tatil Mi?
1 Mayıs, 2009 yılında çıkarılan yasayla birlikte Türkiye'de resmî tatil olarak kabul edildi. "Emek ve Dayanışma Günü" adıyla anılan bu tarih, kamu kurumları, okullar, bankalar ve birçok özel kuruluş için tatil anlamına geliyor. Yasaya göre, bu günde çalışanlara fazla mesai ücreti ödenmesi gerekiyor.
1 Mayıs Hangi Güne Denk Geliyor?
2025 yılında 1 Mayıs, Perşembe gününe denk geliyor. Hafta içi olan bu tatil günü, çalışanlar ve öğrenciler için haftanın ortasında bir günlük mola anlamına geliyor. Özellikle kısa tatil planı yapmak isteyenler için önemli bir fırsat sunuyor.
2 Mayıs Tatil Mi?
2 Mayıs 2025 Cuma günü, resmî tatil kapsamında değildir. Yani okullar, kamu kurumları ve özel sektör için çalışma günü olarak geçmektedir. Ancak önceki yıllarda olduğu gibi, bu tür köprü tatil durumlarında Cumhurbaşkanlığı kararı ile idari izin verilebiliyor. Şu an için böyle bir karar bulunmamakla birlikte, açıklamalar takip edilmelidir.
Okullar 1 Mayıs’ta Açık Mı?
Milli Eğitim Bakanlığı takvimine göre, 1 Mayıs’ta tüm devlet okulları ve özel okullar kapalı olacak. Öğrenciler ve öğretmenler için eğitim-öğretime bir günlük ara verilecek. 2 Mayıs'ta ise dersler normal şekilde devam edecek.
Kamu Kurumları, Bankalar ve Sağlık Kuruluşları Açık Mı?
-
Valilikler, belediyeler, noterler, nüfus müdürlükleri, adliyeler 1 Mayıs’ta kapalı olacak.
-
Bankalar da 1 Mayıs günü hizmet vermeyecek.
-
Aile sağlığı merkezleri (sağlık ocakları) kapalı olurken, acil servisler ve nöbetçi eczaneler hizmet vermeye devam edecek.
Özel Sektör 1 Mayıs’ta Çalışıyor Mu?
1 Mayıs, özel sektör için de resmi tatil sayıldığından, çalışanlar o gün çalışmazsa tam gün ücrete hak kazanır. Eğer işveren çalışanını bu tarihte çalıştırırsa, yasal olarak %100 zamlı ücret ödemesi gerekir. Ancak bazı işyerlerinde toplu iş sözleşmeleri veya işveren kararı doğrultusunda işbaşı yapılabilir.
